近期，外国语学院根据2024届毕业生去向落实率以及学生的思想现状，通过“七个五”工作机制走出去，请进来，实施“一对一”精准帮扶，全员凝心聚力，协同促进就业。

　　一、聚焦思想多动员

　　学院聚焦就业思想观念转变开展系列工作。动员教师积极参与就业指导，为毕业生的未来发展规划提供帮扶。针对毕业生推送招聘信息、组织宣讲会、开展谈心谈话等，形成思想教育与就业教育相结合、集体动员与个别谈话相结合、政策宣讲与朋辈帮扶相结合的工作模式。本学期，开展“三支一扶”、西部计划、预征入伍等政策宣讲6次；开展思想教育、就业教育、简历问诊、面试指导10场；集体动员4场、谈心谈话120余人，实现高年级全覆盖。

　　二、多方联动促就业

　　学院组成以学工队伍、专任教师为主体的访企拓岗团队，通过走出去、请进来，积极对接用人单位，持续拓展就业岗位。本学期，赴12家中小学和企业开展实习、就业、顶岗等业务洽谈，拓展实习+就业岗位40个；邀请优质的中学、企业进校宣讲和面试5场次；邀请优秀校友为在校生开展考研、就业经验分享8人次，充分发挥朋辈力量，帮助毕业生增强自信，树立正确的就业观，使学生目标实现的路径更加清晰。

　　三、百日冲刺齐帮扶

　　学院启动2024届毕业生“百日促就业”专项行动。多次召开专题会议，形成院领导、辅导员、各系教师、学业指导员、论文指导老师、党员齐帮扶的全员促就业氛围，既有分工也有与合作，及时开展“一对一”精准帮扶。学院每周通报、研判就业进展情况，各系每2周召开专题会议，党政联席会上研判就业重难点问题，做好保障和指导，全员帮扶2024届毕业生早就业，高质量就业。

　　撰稿：田先利

　　审核：李巧玲